Tweet
W życiu każdego człowieka przychodzi czas przełomu ... czas zwrotu przez sztag - chwila, w której zaczyna rozumieć jaka jest różnica między rzeczami ważnymi, a pilnymi
Jak to wygląda w kontekście rozwoju zawodowego? Kim będziesz? Gdzie? Jak tam dotrzesz? Co zrobisz by osiągnąć sukces i czy to o sukces chodzi (co jest celem, a co efektem?)? ...
Nie, nie będzie wielkiej przepowiedni ...
Koniec kalendarza Majów, to początek kalendarza Czerwców ...
Myśląc o przyszłości - na potrzeby tego wpisu skupiam się na części zawodowej życia ...
Kiedyś mówiono nam, że mamy czas by zdecydować o tym, co chcemy w życiu robić, że na poważne decyzje przyjdzie czas i spokojnie damy radę umiejscowić się w zawodowym ekosystemie.
Ja decyzję tą podjąłem mając dziewiętnaście lat. Nigdy przez ten czas nie zmienił się kierunek mojego rozwoju. Dobrze wiedziałem co chcę robić i dążyłem w tą stronę. Bez przypadkowych zajęć, bez przypadkowych miejsc pracy. Gdybym mając lat dwadzieścia pięć chciał zmienić swój profil jako pracownika pewnie byłoby mi ciężko. Wiem, że dzięki konsekwencji zmierzam w obranym kierunku jednak jest to droga, która wymaga więcej niż można było się spodziewać.
Czy wiesz, że zasady planowania strategicznego (odnosząc się do zachowań strategicznych) możesz wdrożyć myśląc o swojej karierze zawodowej? Jest to prostsze niż może się wydawać i trudniejsze niż zakładasz ... jednocześnie.
Teoretycznie najlepszym rozwiązaniem wydaje się połączenie szkoły inkrementalnej i behawioralnej. Nie wyłączając z tego jednak próby ustalania procesów, których efekt będzie odroczony ...
Gdyby tak na potrzeby planowania kariery przełożyć definicję Hetberga moglibyśmy mówić tutaj o zespole działań pracownika ukierunkowanym na optymalne wykorzystanie jego doświadczenia, wiedzy, wykształcenia, chęci i zaangażowania do osiągnięcia zamierzonych celów zawodowych.
Brzmi dość banalnie - jednak niech ktoś mi powie, ktokolwiek, czy wie dokładnie gdzie będzie za pięć lat? Nie pytam tutaj nawet o pracodawcę. Pytam o rodzaj wykonywanej pracy. Czy masz pewność, że będąc teraz specjalistą ds. marketingu będziesz dalej pracował w marketingu za pięć lat?
Odpowiedź na to pytanie może dać Ci więcej niż myślisz ...
Jeśli Twoja odpowiedź uderzyła Cię błyskawicznie i odpowiedziałeś - za pięć lat chcę być senior marketing managerem, bądź momentalnie w Twojej głowie pojawił się pomysł na stanowisko marketingowe - możesz czuć się spokojnie, a właściwie spokojniej niż Ci, którzy na odpowiedź muszą jeszcze poczekać ...
Jeśli znasz odpowiedź i przychodzi Ci ona bez problemu znaczy to, że jesteś na dobrej drodze, robisz to, co lubisz i w tym kierunku chcesz się nadal rozwijać ....
Jeśli jednak nie potrafisz odpowiedzieć na to pytanie, to może (choć tylko może, bo żadna to reguła) warto byłoby zastanowić się jaka praca dałaby Ci radość, sprawiłaby, że chciałoby Ci się przychodzić do biura i wykonywać codzienne obowiązki ....
Ja wybrałem drogę i jestem zadowolony ze swojego wyboru, choć jeszcze nie raz usłyszę o wyższości narzędzi nad strategią, o tym, że strategia nie przynosi pieniędzy, strategia nie robi marketingu, strategia strategia, strategia ...
Dziś strategia to słowo klucz, a przecież pieniędzy bezpośrednio przynosić nie ma bo zrealizowany target to efekt, a nie cel, poprawienie współczynnika spontanicznej znajomości marki to też efekt, a nie cel, a strategia zajmuje się celami, pokazuje drogi, które pozwolą je realizować w optymalny z punktu widzenia przedsiębiorstwa sposób i informuje o efektach jakie potencjalnie realizacja założeń może przynieść.
Wracając do nas ... i naszego procesu planowania kariery zawodowej (chodź brzmi to słowo "kariera" jakoś wzniośle) ...
Pomyślałem o kilku ważnych punktach, które gdy już wybrałaś / wybrałeś swoją działkę pozwolą Ci być zmotywowanym pracownikiem ...., ale zmotywowanym szczerze .... ;)
Po pierwsze - wybieraj mądrze. Nie bierz tego, co się akurat trafiło. Po drugie gdy już trafiasz na ciekawą ofertę pamiętaj - na wczesnym etapie rozwoju zawodowego naprawdę nie musisz zarabiać dziesiątek tysięcy złotych (wbrew powszechnym, wszechobecnym plotkom). Nie wywyższaj się - skromność to wspaniała cecha. Staraj się wybierać zajęcia tak, by dawały Ci radość, a gdy już znajdziesz swoją działkę - coś, co mógłbyś robić w zgodzie ze sobą nie przestawaj się rozwijać.
Doskonale jeśli masz możliwość rozmawiać z osobami bardziej doświadczonymi, ekspertami w danej dziedzinie. Staraj się uczestniczyć w branżowych spotkaniach i konferencjach (nie wszystkie są kosztowne, niektóre są dostępne dla wszystkich, a na niektóre jeśli dobrze się rozejrzeć bilety można wybrać na blogach). Nigdy nie przestawaj czytać - to często popełniany błąd. Ludzie z kilkuletnim doświadczeniem przekonani o swojej wiedzy zaczynają lekceważyć wydarzenia, które mają miejsce dookoła nich i szybko zostają w tyle. Samodoskonalenie odgrywa ogromną rolę w procesie budowania swojej pozycji jako pracownika. Rozwijaj umiejętności komunikacyjne - z pewnością szybciej uda Ci się to w branży / sektorze niż bezpośrednio w miejscu pracy, ale jeśli będziesz miała / miał w sobie cierpliwość zobaczysz, że wszystko przychodzi z czasem jeśli wystarczająco dużo się na to pracuje. Pomagaj - Ci najbardziej doświadczeni służą wiedzą ekspercką, ale i potrafią odnaleźć się w pracy zespołowej doskonale dając sobie radę z projektami wymagającymi od nich umiejętnego dzielenia się wiedzą. Jeszcze jedno .... uśmiechaj się ... działając zgodnie z planem i wierząc w jego sukces (optymalizując go w miarę upływu czasu ze względu na zmiany w ekosystemie) w końcu, prędzej czy później inni zauważą że ... ;) dajesz radę
To chyba takie życzenia dla Was - Wszystkiego Dobrego W Nowym Roku!
Tweet
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz